OBSERVATORIO JUDICIAL DOMINICANO

Jurisprudencia

Número de sentencia o expedienteÓrgano jurisdiccionalAsuntoFechaDescripción general
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.Sobre el fuero sindical y la protección del trabajador20 de enero de 2010En el dispositivo de esta sentencia establece que la protección del fuero sindical comienza a partir de la fecha en que el empleador y las autoridades del trabajo son informados de la designación o elección del trabajador amparado por dicho fuero. El tribunal que declare la nulidad de un desahucio de trabajadores que invoquen estar disfrutando de esa garantía sindical, sin la demostración de que la empresa estaba enterada de esa condición, no incurre en falta alguna, si la demandada en sus medios de defensa no invoca tal desconocimiento ni justifica su acción en la falta de la referida notificación.
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.

Sobre la solidaridad entre varias empresas y la utilización de trabajadores que laboran a su vez en cada una de ellas

 

 

 

 

2 de junio de 2010Esta decisión establece en su dispositivo que cuando varias empresas, por su vinculación o interrelación, utilizan trabajadores que laboran a su vez en cada una de ellas, las mismas son solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones que se derivan de los contratos de trabajo, en aplicación a las disposiciones de los artículos 63 y 64 del Código de Trabajo, aún cuando estas cuenten con personería jurídica y representantes distintos.
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.

Sobre el despido de la mujer embarazada y cuando este es válido

 

 

 

 

 

 

13 de mayo de 2009Esta decisión establece que para que la trabajadora embarazada pueda disfrutar de la protección de la maternidad que le proporcionan los artículos 232 y siguientes del Código de Trabajo, es necesario que esta notifique a su empleador su estado por cualquier medio fehaciente. El despido de una mujer embarazada es válido si el mismo se realiza antes de que el empleador tenga conocimiento de esa condición, no estando obligado a dejarlo sin efecto por el hecho de que con posterioridad a la terminación del contrato de trabajo se le comunique el embarazo de la trabajadora.
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.Sobre los derechos de los trabajadores22 de abril de 2009Este fallo establece que el hecho de que un trabajador haya dado su asentimiento para prestar sus servicios personales a cambio de una remuneración por debajo del salario mínimo establecido por la ley o el Comité Nacional de Salarios para el tipo de actividad que realiza el trabajador, no le impide reclamar las diferencias dejadas de pagar, ni aun cuando al recibir los pagos durante la existencia del contrato de trabajo, declarara recibir estos.
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.Sobre las condiciones de trabajo13 de febrero de 2008Esta decisión establece que una vez se han establecido los beneficios para los trabajadores que laboren en una empresa, estos forman parte de las condiciones de trabajo de los mismos, no pudiendo ser disminuidos unilateralmente por el empleador.
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.Sobre el trabajador y el aislamiento23 de enero de 2008Esta sentencia indica que el XII principio fundamental del Código de Trabajo reconoce como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal. El empleador que limita la libertad del trabajador aislándolo del resto de sus compañeros bajo el pretexto de realizar una investigación en torno a supuestas irregularidades cometidas por él y someterlo a interrogatorios en un ambiente hostil, con utilización de medios coercitivos para lograr su confesión de los hechos, está violentando dicho principio.
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.Sobre el sometimiento de un trabador al polígrafo o detector de mentiras en medio de una investigación policial25 de julio de 2007Esta decisión afirma que el V principio fundamental del Código de Trabajo establece que el sometimiento de un trabajador al polígrafo o detector de mentiras o a la prueba que fuere, constituye un acto afrentoso que atenta contra la dignidad y crea un efecto deshonroso para este, sobre todo en medio de una investigación policial. Indica, además, al juez de fondo, que puede anular de oficio cualquier prueba de este tipo.
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.Sobre el engaño por parte del trabajador al empleador en cuanto a sus condiciones para prestar el servicio objeto del contrato de trabajo3 de octubre de 2007Esta decisión establece en sus considerando medulares que no es causa de nulidad del contrato de trabajo el hecho de que el trabajador haya incurrido en engaño ante el empleador pretendiendo tener conocimientos o condiciones indispensables para la prestación del servicio contratado, sino que es causal de despido de acuerdo el numeral 1ro del Art. 88 del Código de Trabajo.
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.Sobre el desahucio y sus efectos según el tipo de contrato de trabajo28 de febrero de 2007Esta decisión establece que el desahucio solo procede en contratos por tiempo indefinido y que de ser aplicado en otro tipo de contrato, puede dar lugar a daños y perjuicios; es decir, el desahucio ha sido instituido como una forma de terminación de los contratos de trabajo por tiempo indefinido, para evitar la existencia de contratos laborales vitalicios. La figura no es aplicable en los contratos de duración determinada, cuya conclusión está predeterminada por una fecha, la prestación de un servicio o la realización de una obra.
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Sala de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia.Sobre las empresas con condiciones económicas precarias y la aplicación del Art. 86 del Código de Trabajo

11 de julio

de 2007
Esta decisión establece que no es motivo para la no aplicación del Art. 86 del Código de Trabajo que el empleador no cuente con los recursos suficientes para el pago de las indemnizaciones laborales, pues aquel que se encuentre en esa situación deberá abstenerse de poner término a los contratos de los trabajadores que no han incurrido en faltas o acogerse al procedimiento establecido por el Código de Trabajo para la reducción del personal por razones económicas.
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Cámara de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativo y Contencioso Tributario de la Suprema Corte de JusticiaSobre prestaciones laborales y despido16 de mayo de 2001La Cámara de Tierras, Laboral, Contencioso-Administrativa y Contencioso-Tributario de la Suprema Corte de Justicia estableció que: “el hecho de que un profesor imparta docencia en una tanda matutina y otra vespertina, no significa la existencia de dos contratos de trabajo, por lo que la supresión de una tanda constituye una modificación a las condiciones en que se desarrolla el único contrato existente, manteniéndose éste vigente, lo que descarta que el avance efectuado por la recurrente, se limitara a la “liquidación” de esa tanda, sino a la decisión del empleador de poner término al contrato de trabajo, ya que la modificación, que según el demandado operó, no le obligaba al pago de prestaciones laborales, si las relaciones de trabajo se mantenían.”

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